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保局93年預算書，績效獎金+考核獎金為3.84個月 平均每位員工 22.5萬元
健保局94年預算書，績效獎金+考核獎金為4.21個月 平均每位員工 24.9萬元
健保局95年預算書，績效獎金+考核獎金為4.18個月 平均每位員工 25.6萬
(降低0.03個月實際成長0.7萬元 ) 

健保局員工有多涼你知道嗎?
我做過健保局的人力標案,我說給各位聽 

健保局把keyin,收件,分件,審件與窗口服務等繁雜的工作包給外包廠商,
而這些由外包商找來健保局的約聘僱人員只有少少的20000元左右薪資
  (扣除勞健保甚至不到20000),卻要做很多健保局正式員工不願做的鳥事 

健保局天天哭窮,還大言不慚的說員工的4.6個月年終與每月上萬元的獎金
並不是從健保費抽來的,是政府預算給的.
 
各位想想看,如果是民間企業虧損至此,大家還妄想有年終嗎?
4.6個月年終是那些30萬無力交健保費民眾永遠不敢妄想的待遇,
所有的繁雜工作都給外包做了, 卻還每個月領上萬元的獎金,
台灣民脂民膏浪費至此也算是台灣奇蹟了以上所言各位可以去查,
看看健保局總共包了多少工作出去,而所謂領獎金的正式員工又在做些什麼....
最好有立委諸公出來為民喉舌一下. 

一個過去 20年從來沒回來過台灣的華僑,只要坐個飛機回來,
提出不在國內的證明,繳一個月的健保保費,就可以開一次上百萬元的刀.
有個單親母親要工作又要獨立撫養3個小孩,她沒有多餘的能力參加健保......
如果到時候小孩要看病,她就得從健保開辦的第一個月算起,繳齊所有的保費. 

我記得 健保的原意是照顧弱勢團體,同樣是我國人民,
為什麼 人不在台灣可以不繳,在台灣就非繳不可? 

華僑當然是屬於經濟能力較好的族群,為什麼健保會跟原意反其道而行?
為什麼會有這樣的差別待遇 ? 

健保局自己決定這個不給付那個也不給付,
反而是我們出錢的人沒有一點點選擇的權利....... 

他們說健保每年虧錢....
可是健保局的員工都領了4個月的年終, 

您願意為我們的健保背書,甘心多繳錢給健保局亂搞嗎?
如果你不願意支持"目前"的健保制度與法規
請花點時間大家一起用力來轉寄一人一信




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    橙曦 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

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