前些日子，朋友找我陪他去勝X科技面試作業員
想說，反正那天剛好沒什麼重要的事，就陪他一起去了
到了勝X科技的面試會場，發現裡面有好多人..
有的還是學生，有的看起來很明顯的已有家庭了
會場裡面坐得滿滿滿.. 到處都是人.....
好不容叫名終於叫到我朋友
沒想到，才不到10分鐘，他就回來了~
我問他：面試的結果如何?
他說：不是很好...
我又問：你不是勾選做二休二嗎? 以你的條件進去應該不難吧?
他說：就是因為勾選做二休二.. 才有一種被騙的感覺....
他接著說：會選擇做二休二就是因為想要自己的時間及收入都可以兼顧，但剛剛去面試時
面試官是告訴他現在不可能做二休二，現在的勝X科技雖然資料上寫是做12小時
但有時候會加班到14個小時，而且都是做七休一
（勞基法 第三十六條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。）
他又說：面試官問，如果要加班多上2個小時，可以嗎？ 為了工作當然可以囉！
面試官又問，如果因為工作而加班，造成做二休二的那2天休息日都沒法休息，
還得繼續來公司加班，但我們這些都會算你加班費，這樣可以嗎？
只要不是經常性就可以
最後面試官問，因應勞基法的規定，每做七天要有一天休假，那連做七天可以嗎？
不是做二休二嗎？怎麼會變成連做七天呢？那做完七天是連休2天嗎？
面試官卻說不是，是休一天，之後再繼續上班，但若照班表上做二休二的日子來算
只要是在休假日上的班，都會以加班來給薪....
最後，不用想也知道.. 我朋友沒上....
事後我有叫他去問原因，面試官是說，因為勝X科技目前沒辦法接受讓員工連休2天
就連不是做二休二，讓學生做的八小時常日及常夜班（一開始說是週休二日）.. 六日也是要來公司加班
除非我朋友可以接受做七休一，不然請另尋頭路.......((汗))
又是一間血汗公司
之後也不知道要和他說什麼，我只和他說.. 還好他沒進去，不然就真的要買張爆肝險了！！
後來查了一下勞基法：
勞基法 第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。
（天呀..勝X科技你們第一週就達到勞基法的基本時數了，真害！）
勞基法 第三十條之一 中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時間得依下列原則變更：
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第三十條第二項之限制。
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少應有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。
四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。
本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前項規定。
（根本就是走在勞基法的邊緣嘛...）
真是個冷血的勝X科技，前幾年因為景氣不好，就來個無預警大裁員
現在景氣回升了，就來個標榜做二休二（標榜週休二日）..卻是做七休一的作業員
很明顯就是騙人的！根本就是願者上鈎或是專騙不懂勞基法的人
這類的公司怎麼老是出現在台北以外的地方呀？真的是太惡劣了！專門欺負人的呢！！
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